آیا مدیریت سلطه جویانه عامل رفتارهای غیراخلاقی کارکنان است؟

به گزارش اخبارساخته ها؛ در سال ۲۰۱۵، شرکت فولکس واگن به دلیل تقلب در تست‌های آلایندگی به تیتر اخبار جهانی تبدیل شد. این رسوایی بزرگ، که به "دیزل‌گیت" معروف است، جریمه‌های سنگین و آسیب جدی به اعتبار این خودروساز بزرگ وارد کرد. اما ریشه این اتفاقات در مدیریت سلطه‌جویانه مدیرعامل وقت، مارتین وینترکورن، قرار داشت.

 سوال مهم این است: آیا سبک رهبری مدیران می‌تواند منجر به رفتارهای غیراخلاقی کارکنان شود؟

تحقیقات نشان داده است که مدیران سلطه‌جو، مانند وینترکورن، با ایجاد ترس و فشار بر کارکنان، زمینه‌ساز رفتارهایی مانند دروغ، تقلب و فساد می‌شوند. این سبک رهبری موجب می‌شود که کارکنان برای سرسری انجام دادن کارها یا محافظت از خود در برابر خشم مدیر، به رفتارهای غیراخلاقی رو بیاورند.

چگونه می‌توان از این چرخه منفی جلوگیری کرد؟

تقویت ارزش‌ها و استانداردهای اخلاقی: سازمان‌ها باید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی خود را بر پایه اصول اخلاقی تقویت کنند.ایجاد محیطی بدون ترس: مدیرانی که باعث ایجاد ترس و فشار بر کارکنان می‌شوند، باید به تجدید نظر در سبک مدیریتی خود بپردازند.آگاهی از پیامدهای رفتارهای مدیریتی: مدیران باید درک کنند که رفتارهای سلطه‌جویانه، پیامدهای ناخواسته‌ای را به همراه دارد که می‌تواند به تخریب اعتماد و اخلاق در سازمان منجر شود.

نتیجه‌گیری:

مدیریت سلطه‌جویانه نه تنها کارآمد نیست، بلکه زمینه‌ساز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کار می‌شود. سازمان‌ها باید به سمت سبک‌های مدیریتی انسانی‌تر و اخلاقی‌تر حرکت کنند تا کارکنان در محیطی مثبت و شفاف به اهداف سازمان دست یابند.

انتهای پیام/

منبع خبر: کانال قواعد بازی