سه دیدگاه در شناسایی ریسک ها در منابع انسانی
مدیریت ریسک در منابع انسانی به سازمان ها کمک می کند تا مشکلات احتمالی را پیش بینی کرده و از بحران های غیرمنتظره جلوگیری کنند.
۹ راهکار پیروزی در بازارهای رقابتی
یلیپ کاتلر در کتاب «کاتلر در مدیریت بازار» می نویسد: همه ما به دنبال راهکارهای ساده اما اثرگذار برای پیروزی در بازارهای به شدت امروزی هستیم.
ویدیو/ سکوت در جلسات: رویکردی نو برای مدیریت خلاقانه
تصور کنید مدیری هستید که هر روز با سیلی از جلسات تکراری روبه روست؛ جلساتی که اغلب به جای نوآوری، گرفتار یکنواختی و حاشیه می شوند.
شش خطای رایج مدیران در مدیریت ریسک، و آنچه باید از آن بیاموزیم
در جهانی سرشار از رویدادهای غیرقابلپیشبینی، آنچه سازمانها را نجات میدهد «پیشبینی» نیست، بلکه کاهش آسیبپذیری و تقویت تابآوری است.
مدیریت به شیوه مِنتورینگ
در مدیریت به شیوه منتورینگ، روش کار به این صورت است که گاهی اوقات خودتان وارد فرآیندها می شوید و گاهی اوقات هم خودتان را از فرآیندها بیرون می کشید.
