مدیران گزارشگر؛ صدایی بلند و تاثیری خاموش!
چه اقداماتی می توان انجام داد تا یک مدیر از شان نازل گزارشگری به جایگاه والای اثرگذاری ارتقاء یابد؟
برچسب: مدیریت
به رفتار کارمندان تان دقت کنید، نه خصوصیات فردی شان
همه ما می دانیم که رفتار انسان ها همیشه ثابت نیست و افراد، در شرایط متفاوت، رفتارهای گوناگونی از خود نشان می دهند.
چرا موفق ترین مدیران روی به دست آوردن «احترام»، تمرکز می کنند؟
مدیران و رهبرانی که دوست دارند بر احترام دیگران نسبت به خود بیفزایند، کارهای متفاوتی می کنند.
تفاوت رضایت شغلی (job satisfaction) و دلبستگی کارکنان (employee engagement)
رضایت شغلی و دلبستگی کارکنان دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انسانی هستند که با وجود شباهت ظاهری، تفاوت های مهمی دارند.
انواع سئوالات در مصاحبه
در سوالات مصاحبه ارتقا شغلی، تمرکز از ارزیابی صلاحیت های پایه ای و تطابق فرهنگی به ارزیابی عملکرد متقاضی در سازمان و پتانسیل رشد او منتقل می شود.
ویدیو/ خلاصه کتاب بازی قدرت
خلاصه کتاب بازی قدرت؛ برگرفته از کتاب ۴۸ قانون قدرت راندا برن
