پرورش فرهنگ پذیرش شکست
علی ممیزان
برای موفقیت در نوآوری، رهبران باید فرهنگی را ترویج کنند که در آن شکست به عنوان بخشی از فرآیند یادگیری پذیرفته شود.
به گزارش اخبارساخته ها؛
عملیاتی کردن این مهارت:
• تشویق کارکنان به اشتراکگذاری درسهایی که از شکستها آموختهاند.
• پاداشدهی به پروژههایی که جسورانه به دنبال اکتشاف هستند، حتی اگر به نتیجه نرسند.
مثال:
در شرکت گوگل، پروژههایی که در برنامه Google X شکست میخورند، بهعنوان فرصتهای یادگیری تحلیل میشوند و تیمهای آن تشویق به ادامه تلاش میشوند.
انتهای پیام/
منبع خبر: گاهنامه مدیر
اخبار مرتبط
