برای صدساله شدن نخست باید متولد شد
علی ممیزان
به گزارش اخبارساخته ها؛ مدیران موفق باید اهداف و برنامه‌های دقیق برای تحقق آنها طراحی کنند، ریسک‌ها و تهدیدها را پیش‌بینی کرده و برای مقابله با آنها آماده باشند. آنها باید بتوانند تیم‌های خود را در برابر تهدیدات داخلی و خارجی حفظ کنند، به آینده نگاه کنند و نوآور باشند. سازگاری با تغییرات و ایجاد انگیزه در تیم، ارتباطات موثر با نیروهای خارجی و تدوین سیاست‌ها و استراتژی‌های موفق از وظایف مهم آنهاست.
در ادامه ۱۰ ویژگی اصلی که نشان می‌دهد شما آماده مدیر شدن هستید را مرور می‌کنیم:
1- هوش عاطفی بالا: مدیران موفق توانایی کنترل احساسات، خودآگاهی بالا و همدردی با دیگران را دارند. این افراد می‌توانند به زیردستان خود در مواجهه با چالش‌های کاری کمک کنند.
2- توانایی برقراری ارتباط مؤثر: مدیران باید به خوبی با دیگران ارتباط برقرار کنند و الهام‌بخش تیم خود باشند. آنها به حداقل رساندن سوءتفاهم‌ها و تعارض‌ها در محیط کاری توجه دارند.
3- داشتن ذهنیت رشد: مدیران الهام‌بخش به یادگیری مداوم اعتقاد دارند و همواره در حال ارتقای مهارتهای خود و کارکنان هستند.
4- نتیجه‌محوری: مدیران بزرگ به دنبال دستیابی به نتایج مطلوب هستند و تیم‌های خود را به عملکرد برتر هدایت می‌کنند.
5- پیش‌فعال بودن: مدیران موثر قبل از درخواست‌های خارجی، خود اقدام به حل مشکلات می‌کنند و تصمیمات مهم را به صورت پیش‌دستانه اتخاذ می‌کنند.
6- تصمیم‌گیری مطمئن: مدیرانی که توانایی اتخاذ تصمیمات منطقی و استوار را دارند، به خوبی می‌توانند یک تیم یا سازمان را رهبری کنند.
7- قدرت‌بخشی به دیگران: مدیران خوب، انرژی و انگیزه لازم را به کارکنان می‌دهند و باعث توانمندی آنها می‌شوند.
8- تفکر استراتژیک: مدیران با نگرش بلندمدت همواره به دنبال اهداف کلان و استراتژیک هستند و راه‌های رسیدن به آنها را برنامه‌ریزی می‌کنند.
9- شبکه‌سازی مؤثر: مدیران توانمند با ایجاد شبکه‌های کاری قدرتمند می‌توانند همکاری‌های استراتژیک و بلندمدت با سایر شرکت‌ها ایجاد کنند.
10- الهام‌بخش بودن: مدیران برجسته الگوی رفتاری خوبی برای دیگران هستند و با عمل به گفته‌های خود، اعتماد و احترام تیم‌شان را جلب می‌کنند.
اگر این ویژگی‌ها را در خود می‌بینید، زمان آن رسیده است که داوطلب مدیریت شوید و آمادگی خود را برای پیشبرد سازمان به سطوح بالاتر اعلام کنید.
انتهای پیام/
منبع خبر: Forbes
