تمام آنچه کارکنان می خواهند: رفاه، انعطاف پذیری و توسعه شغلی
اگرچه حقوق و مزایای مالی برای کارکنان مهم است، اما تحقیقات نشان داده که آنچه برای آنها از اهمیت بیشتری برخوردار است رفاه و سلامت شان است.
برچسب: مهارت
مهندسی مجدد، هوش مصنوعی و آینده تصمیم گیری مدیریتی
چگونه هوش مصنوعی و مهندسی مجدد کسب وکار می توانند سازمان ها را متحول کنند؟
هفت مدل ذهنی مغایر با تفکر سیستمی
حقیقت این است که باید پیش از تبدیل مسائل به بحران، بدون آنکه منتظر اقدامی از سوی شخص دیگر باشیم، با نگاه آینده نگر، آنها را از میان برداریم.
تفکر جعبه سیاهی!
پذیرش بی قید و شرط شکست ها، کمبودها و باخت ها چگونه امکان پذیر می شود؟
آیا اغواگری آموزشی، دامان آموزشهای مدیریتی و سازمانی را نگرفته است؟
اغواگری لزوماً به معنای فریبکاری یا دستکاری نیست، بلکه می تواند به عنوان ابزاری برای ایجاد ارتباطات عمیق تر و معنادارتر نیز استفاده شود.
استرس چگونه بر عملکرد تاثیر می گذارد؟
استرس داشتن، ویژگی اصلی خیلی از مشاغل است.
